Minimalna krajowa 2025
Od początku roku minimalna krajowa 2025 wynosi 4 666 złotych brutto, co daje pracownikowi 3 510,92 złotych na rękę (netto). A czym dokładniej jest minimalna krajowa? Najłatwiej mówiąc, jest to najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca może zaoferować pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin. Jeśli zatem pracujemy na umowie o pracę, najniższym wynagrodzeniem, jakie uzyskamy na miesiąc jest kwota 4 666 zł brutto (3 510,92 zł netto). Oczywiście możliwe jest też uzyskanie wyższych wartości, co zależy od różnorodnych czynników. Cenne informacje w tym temacie znajdziemy w serwisie Poradnik Przedsiębiorcy.
Minimalna stawka godzinowa 2025
Pamiętajmy o tym, że minimalna stawka godzinowa nie jest wartością stałą i zależy przede wszystkim od minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku kalendarzowym i liczby godzin do przepracowania w konkretnym miesiącu. Jak już wiemy, płaca minimalna aktualnie wynosi 4 666 zł brutto, a jaka jest minimalna stawka godzinowa? Aby dokonać wyliczeń, trzeba podzielić wynagrodzenie minimalne przez liczbę godzin pracy w miesiącu. Na przykład w styczniu pracownicy mieli do przepracowania 168 godzin, czyli minimalna stawka na godzinę to 27,77 zł. W lutym było to 160 godzin, dlatego stawka na godzinę wynosiła 29,16 zł. Obliczenia w tym zakresie są bardzo proste i nie powinny sprawiać większych problemów pracodawcom i pracownikom.
Podczas sporządzania umowy o pracę należy wprowadzić wymiar pracy i określić godzinową stawkę. Co ważne, pracodawca ma możliwość rozliczania pracownika w dwunastomiesięcznym systemie, co skutkuje rozliczeniem faktycznie przepracowanych godzin! Jednakże wydłużenie okresu rozliczeniowego powinno zostać uzasadnione obiektywnymi przyczynami organizacyjnymi lub technologicznymi.
Co jeszcze warto wiedzieć?
W sytuacji, gdy pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie zarobi pensji minimalnej w związku z przepracowanymi godzinami, konieczne jest wyrównanie wynagrodzenia do kwoty minimalnej płacy. Takie wyrównanie odnosi się do każdej przepracowanej godziny i stanowi różnicę przysługującej stawki oraz stawki dotyczącej podzielenia płacy minimalnej. Warto podkreślić, że minimalna stawka na godzinę nie dotyczy osób zatrudnionych na umowę o dzieło i prowadzących własną firmę, przy czym na umowie o świadczeniu usług i zleceniu obowiązuje minimalna stawka godzinowa (od 2017 roku). Jest ona waloryzowana w każdym roku - w 2025 roku wynosi 30,50 złotych brutto. Umowy cywilnoprawne oczywiście nie wymagają wyrównania płacy do minimalnej krajowej, nawet wtedy, gdy ta kwota jest niższa i wiąże się z liczbą przepracowanych godzin.
Każdy pracownik chciałby zarabiać jak najwięcej, zwłaszcza że koszty życia wciąż wzrastają. Dobrą informacją jest to, że płaca minimalna z każdym kolejnym rokiem ulega podwyższeniu, dlatego możemy liczyć na więcej pieniędzy za wykonaną pracę na podstawie umowy o pracę. Jednakże ma to także słabe strony - pracodawcy muszą ponosić większe koszty związane z zatrudnieniem pracownika w firmie. To oznacza, że podwyżki pensji minimalnej mają zarówno plusy, jak i minusy, które oddziałują na pracowników i pracodawców. W 2025 roku minimalna stawka godzinowa wynosi 30,50 zł brutto, a minimalna pensja 4 666 zł brutto. Osoby zatrudnione w pełnym wymiarze godzin na umowie o pracę mają zatem gwarancję otrzymania wynagrodzenia minimalnego od pracodawcy, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi.
